RECRUIT
採用情報
Cross Talk
自分とチームの成長を感じながら、やりがいをもって業務に取り組む。
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Y.H
2014年
新卒入社
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H.Y
2007年
中途入社
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A.Y
2019年
新卒入社
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T.F
2016年
新卒入社
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Y.Y
2006年
新卒入社
CHAPTER1
現在の仕事を教えてください
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H.Y：
リーダー職として業務アプリケーションを動かすためのインフラ基盤（機械・OS）の整備を行っています。
メンバー育成・指導はもちろん、自分も現場に出て手を動かすプレイングマネージャーです。
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Y.Y：
システム事業部でシステムエンジニアとして業務を行っています。10年間インフラ整備を行い、その後プログラマーになり現在に至ります。
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Y.H：
サポートセンター・インフラグループを経験して、現在は港湾系のシステム開発を行っています。
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T.F：
港湾系システム、主に輸入・通関に関するシステムについての問い合わせ対応や、改善要望のヒヤリング・要件定義、スケジュール管理などを行っています。
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A.Y：
プログラマーとして港湾系のシステム開発を行っています。システムの修正、機能追加があった場合のプログラム修正、仕様どおりに出来ているかテストすること等が主な業務になります。
CHAPTER2
TCSに入社した決め手を教えてください
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T.F：
求人票を見てまずは会社見学・説明会に参加しました。上場会社の港湾系システム開発に携わる事ができると説明を受け、転勤もなく、親会社である日本トランスシティが安定している事にも魅力を感じました。
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H.Y：
私は転職してTCSに入社しました。日本トランスシティが使用するシステムを開発しているので、他の地元企業を比べると、扱うシステム規模が群を抜いて大きい事、取り扱うプロジェクト数が多い事が決め手になりました。
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Y.Y：
父からTCSという会社があることを聞いていたのですが、就職活動を始めた時は求人がありませんでした。過去に学校へ求人が来ていた事は聞いていたので、進路指導の先生を通じて求人票を取ってもらったという経緯があります。言わば逆オファーみたいな感じです。
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Y.H：
高校・専門学校と簿記や情報処理を専攻して学んでいたので、自ずとこの道に進む事を決めました。他メンバーのコメントにもありますが、やはり携わるシステム規模が大きい事、会社としての基盤がしっかりしている事が大きいです。
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A.Y：
まずは学校に来た求人票を見て興味を持った事がきっかけです。その後、会社見学の際に社内の雰囲気がとても良かった事と福利厚生の充実と待遇が決め手になりました。
CHAPTER3
5年後10年後の目標を聞かせてください
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Y.Y：
インフラに戻るのか引き続き開発で働くかはまだ分かりませんが、まずはリーダー職を目指しスキルアップしていきたいです。ちょうどそのタイミングが40歳位なので、自身のスキルアップもですが、後輩の育成にも注力していきたいです。
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H.Y：
まずは、メンバーの育成。仕事での苦労は絶えることはありません。ただ、苦労した先の達成感は計り知れないものがありますし、システム利用者の方に「ありがとう」と言ってもらった時の気持ちは何ものにも変えられません。一人でも多くのメンバーにこの気持ちを感じて欲しいです。
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Y.H：
まだ、プロジェクトの立ち上げから最後まだ携わったことが無いですが、チームのプロジェクトリーダーをして業務を進めたいです。その為には工程管理やスケジュール管理など常にプロジェクトを俯瞰できる力を身に着ける必要があると思っています。
業務に関わるたびに、この仕事は奥が深いと日々感じ、自分自身まだまだ成長が必要です。
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T.F：
今は目先の作業で精一杯なので、三歩先を見据えて行動できるようになりたいです。
そうなることで、システムリプレイスなどの大きなプロジェクトに携わる時、現在は副担当で先輩のサポート役ですが、独り立ち出来て、自分の出来る事が増えると考えています。
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A.Y：
今は先輩から教えてもらう立場なので、早く教える立場になることです。
システムの仕組みや機能についての問い合わせに対して、そこまで詳しく答えらないので、キャリアを積んで、お客様から指名されるようになりたいです。
CHAPTER4
エントリーを検討している方にメッセージをお願いします
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A.Y：
親会社と同等の福利厚生を受けることができる事は、魅力のひとつだと思います。
仕事については、1年目はITスキルと業務知識をマンツーマンでしっかり教育を受けます。その後、経験や本人の適正を踏まえてまずはグループの後方支援として配属されます。近年、しっかりした教育制度が確立されていますので、何の不安もありません。
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H.Y：
最初が誰もが凡人。経験が無い・資格が無いなど深く考える必要がありません。
良いシステムを構築することは当然大切ですが、利用いただく方が安心して使用出来なければ意味がありません。IT業界は「安心を売る業界」。この「安心を売る業界」で一緒に頑張りませんか？まずは勇気を持って一歩目を踏み出してください！
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Y.Y：
私は地元で働きたいと思いこの会社に入社しました。TCSはここ四日市にしかありません。なのでもちろん転勤はありません。
スキルのある人は即戦力として力が発揮でき、スキルの無い人も教育体制が整っているのでしっかりと成長できる環境があります。地元で頑張って働きたい方を待っています。
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Y.H：
私は高校・専門学校で簿記や情報処理を専攻して学び、資格とある程度専門知識を持って入社しました。ただ、専門知識無く入社した人も多くいます。経験・資格が無いからと自分で自分の評価を下げず、少しでも興味を持ったのであれば、是非応募してください。TCSは全力でサポートします。
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T.F：
私自身ITに関する資格無しで入社しています。年齢や経験を重ねていく中で資格を取得する必要はありますが、資格が無いからと言ってこの業界に適性が無いと思う事は全くありません。入社後に資格取得をバックアップする体制もありますので安心してください。
EXTRA
プライベートの過ごし方は
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Y.H：
日本トランスシティには、自転車部があるので、鈴鹿サーキットのコースを仲間で走ったり、美味しいもの求めて少し遠方までポタリング。
自転車以外に山岳・フットサル・テニス・生け花等のクラブがあり、希望すればグループ会社でも参加できます。
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H.Y：
仕事では「計画」「段取り」「予算」等を入念にチェックして業務を進めますが、プライベートでは正反対です。旅行は事前調査無し、現地に行ってから考えるタイプです。今、DIYで自宅に設計図無し小屋を作っていますが、その辺りにある小屋よりカッコいいものが完成しますよ。
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Y.Y：
基本的に土・日曜日・祝日休みで、例外として月1回だけ土曜日出勤があります。有給が取りやすい環境なので、金曜日に休みを取って2泊3日で旅行によく行きました。
ここ数年は旅行に行けていないので、早く行けるようになって欲しいです。